عقد يحفظ حقك ويرتب التزاماتك بوضوح لتجنب الفهم الخاطئ أو الاتفاقات الشفهية المتناقضة. سواء كان الدوام كلياً، جزئياً، أو عن بُعد.
أصحاب الشركات الذين يريدون حماية منشأتهم من النزاعات العمالية المتكررة.
الموظف قبل توقيع عقد عمل جديد للتأكد من عدم وجود بنود مجحفة ضده.
أصحاب الأعمال المتخصصة لوظائف تتطلب شروط عدم منافسة دقيقة أو سرية شديدة.
استخدام نماذج عامة من الإنترنت لا تناسب طبيعة النشاط أو الوظيفة المحددة.
ترك بدلات السكن أو النقل "حسب سياسة الشركة" دون توضيح مكتوب وقاطع، مما يسبب نزاعات لاحقا.
صياغة بنود مخالفة صراحة لنظام العمل، مما يجعلها باطلة أو غير معتبرة أمام المحاكم العمالية.
إجابات مبسطة لأكثر الأسئلة التي تردنا في صياغة العقود
يمكن ذلك في بعض القطاعات، لكن يفضل وجود نسخة عربية واضحة لأن المحاكم تعتمد العربية كلغة رسمية وأي تعارض يرجح فيه النص العربي.
الأصل أن المرجع هو ما ورد في العقد واللوائح الداخلية، ما لم تكن هناك اتفاقات لاحقة مكتوبة أو عرف ثابت في المنشأة.
أرسل لنا تفاصيل العقد الذي تريد إعداده أو مراجعته وسنتأكد من مطابقته الكاملة لنظام العمل وحمايته التامة لحقوقك.