لا يحق لأي منشأة معاقبتك مالياً أو إيقافك عن العمل استناداً للأهواء. نحن هنا للطعن في أي عقوبة غير نظامية لم تستند إلى تحقيق وتدرج قانوني.
موظف استلم إنذاراً كتابياً يظن أنه تمهيد لفصله، ويرغب في الطعن به قانونياً.
عامل فُرض عليه خصم من راتبه بنسبة تتجاوز المسموح به نظاماً (5 أيام في الشهر).
موظف أُوقف عن العمل دون راتب قبل إثبات إدانته في جهات الاختصاص.
أي خصم أو إنذار أو فصل بسبب خطأ (المادة 80)، يجب أن يسبقه توجيه تهمة كتابية واستماع لدفاع العامل.
نظام العمل يمنع توقيع عقوبتين على نفس المخالفة (مثلاً خصم وإنذار معاً على نفس الخطأ).
إذا لم تكن العقوبة متدرجة ومنصوص عليها ضمن لائحة تنظيم العمل المعتمدة بالمنشأة.
إجابات قانونية عن أهم مطالبات إلغاء الجزاءات والخصوم
في الحالات الحصرية المنصوص عليها نظاماً، كالغياب الطويل دون عذر، أو إفشاء الأسرار، أو الاعتداء. ويجب أن يسبق ذلك تحقيق.
نعم، إذا لم يتم التحقيق معك وإتاحة الفرصة للدفاع عن نفسك، فالخصم غير نظامي ويحق لك المطالبة باسترداده.
تراكم الإنذارات قد يؤدي لفصلك التعسفي. تواصل معنا للطعن المبكر وإبطال أي جزاء كيدي.