لا يقبل النظام إنهاء مصدر رزقك دون مبرر مشروع. نتعامل بحزم لضمان حصولك على التعويض المنصوص عليه والحد الأقصى من مستحقاتك.
موظف استلم إشعار إنهاء خدمات "بسبب إعادة الهيكلة" دون مبرر مالي حقيقي للشركة.
موظف فُصل مباشرة دون منحه مهلة الإشعار القانوني (60 يوماً).
عامل أُجبر على الاستقالة عبر ممارسات تعسفية لبيئة العمل (الفصل الضمني).
في حال أن العقد غير محدد المدة، تستحق تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين أو 15 يوماً عن كل سنة خدمة.
إذا كان عقدك محدد المدة، فأنت تستحق أجر باقي مدة العقد المتبقية.
إذا فُصلت دون مهلة إشعار (غالباً 60 يوم)، تستحق تعويضاً يعادل أجر هذه المهلة.
إجابات قانونية عن أهم مطالبات التعويض والإنهاء
نعم، هذا يعتبر غالباً فصلاً تعسفياً، يحق لك المطالبة بتعويض مادي بناءً على المادة 77 أو ما ينص عليه عقدك.
لا توقع على الاستقالة إذا كنت مجبراً. تقديمك للاستقالة طوعياً يفقدك حقك في التعويض عن الفصل التعسفي ويؤثر على مكافأة نهاية الخدمة.
تواصل معنا في أسرع وقت. لديك مدة زمنية محدودة لتقديم الاعتراض والمطالبة بتعويضاتك أمام المحكمة العمالية.